Le processus de recrutement

VIVAQUA recrute par le biais d’examens, comme toutes les entreprises publiques. Elle engage aussi sous contrat à durée déterminée (1 an  +  2x 6 mois) notamment dans le cadre de conventions de premier emploi (moins de 26 ans).

 

Comment postuler ?

 

Vous êtes intéressé par l’un des postes ouverts ? Inscrivez-vous à l’examen ou postulez à l’offre en ligne en envoyant votre candidature à l'attention du Directeur des ressources humaines de VIVAQUA, Boulevard de l’Impératrice 17-19, 1000 Bruxelles • Fax: 02/518.84.54 • e-mail: RH@vivaqua.be

 

- Documents requis

Dans les deux cas, n’oubliez pas de joindre :

  • votre CV
  • une lettre de motivation
  • une copie de vos diplômes/certificats (belges ou reconnus équivalents par la communauté française ou flamande)
  • une copie des brevets linguistiques du Selor le cas échéant

Quelles sont les conditions pour participer aux épreuves ?

Vous devez satisfaire à 4 conditions pour pouvoir prendre part aux épreuves de sélection :

  1. Posséder le(s) éventuel(s) diplôme(s) requis
  2. Satisfaire aux éventuelles exigences linguistiques (la connaissance de la deuxième langue peut être requise pour certains postes)
  3. Ne pas avoir été révoqué ou licencié par VIVAQUA pour un motif lié au comportement dans les 5 ans qui précèdent
  4. Ne pas avoir échoué à 2 reprises au même examen organisé par VIVAQUA dans les 4 ans qui précèdent

Comment se déroulent les épreuves de sélection ?

Les épreuves de sélection pour les métiers manuels et administratifs (non cadres) se déroulent dans la plupart des cas en 2 temps. Pour certains postes d’encadrement, la procédure est complétée par un assessment.

 

- Epreuve éliminatoire (sur 100 points)

La première épreuve peut prendre différentes formes, en fonction du poste concerné. Il s’agira souvent de tests écrits (éventuellement complétés par des tests psychotechniques) et/ou pratiques.

  • Pour un poste technique ou faisant appel à des compétences académiques, il sera utile de revoir les bases des matières communiquées dans l’offre d’emploi.
  • Pour un poste administratif, les épreuves écrites adoptent souvent la forme d'une épreuve rédactionnelle. Le style et l’orthographe seront aussi importants que la capacité à développer un contenu pertinent et cohérent.

- Deuxième épreuve (sur 100 points)

La deuxième épreuve est ouverte à tous les candidats ayant obtenu au moins 60% des points à la première épreuve.

  • Pour les métiers manuels, elle consiste souvent en une épreuve pratique et orale
  • Pour les fonctions techniques et administratives, elle consiste la plupart du temps en une épreuve orale.

L'épreuve orale (entretien) vise généralement à évaluer les compétences, les connaissances techniques liées à la fonction et les motivations.

- Résultats

L’examen est réussi si le score total atteint au minimum 140/200 et, pour certains postes, si l’assessment conclut à une avis favorable.

Tous les lauréats sont versés dans une réserve de recrutement (généralement valable 3 ans) et classés en fonction des points obtenus.

 

Comment les postes sont-ils attribués ?

Les postes sont attribués selon l’ordre de priorité suivant :

  1. Candidat interne ayant obtenu 170 points et plus sur 200 aux épreuves de sélection
  2. Candidat externe ayant obtenu 170 points et plus  sur 200 aux épreuves de sélection
  3. Candidat interne ayant obtenu plus de 150 points mais moins de 170 points  sur 200 aux épreuves de sélection
  4. Candidat externe ayant obtenu plus de 150 points mais moins de 170 points  sur 200 aux épreuves de sélection
  5. Candidat interne ayant obtenu 140 à 150 points sur 200 aux épreuves de sélection
  6. Candidat externe ayant obtenu 140 à 150 points sur 200 aux épreuves de sélection

Ce système de priorité fait partie de la politique de promotion interne de VIVAQUA, qui souhaite favoriser le développement des personnes qui travaillent déjà pour elle. 

Un candidat qui refuse 3 postes perd sa place dans la réserve de recrutement.

La réserve est généralement valable 3 ans. Si, passé la durée de validité, vous souhaitez être intégré dans une nouvelle réserve de recrutement, vous devrez vous présenter à une nouvelle sélection .