Het rekruteringsproces

Zoals alle openbare bedrijven rekruteert VIVAQUA via examens.

 

Hoe solliciteren?

- Kandidatuur voor een openstaande post

U hebt interesse voor een van de openstaande posten? Schrijf u in voor het overeenstemmende examen door uw kandidatuur te sturen naar VIVAQUA, t.a.v. de verantwoordelijke voor het Proces Human Resources, Keizerinlaan 17-19, 1000 Brussel, of fax die documenten naar het nummer 02 518 84 54 of e-mail ze naar HR@vivaqua.be. 
 

- Open sollicitatie

Geen enkele van de thans openstaande posten is uw gading, maar u voelt u wel aangesproken door de profielen waar we op zoek naar zijn voor onze wervingsreserve? Zend ons dan een open sollicitatie. Zodra er een examen wordt georganiseerd dat aan uw profiel beantwoordt, nemen we contact met u op.

 

- Vereiste documenten

Vergeet in beide gevallen niet de volgende documenten bij te voegen:

  • uw cv
  • een motivatiebrief
  • een kopie van uw (Belgische of door de Vlaamse of Franse Gemeenschap als gelijkwaardig erkende) diploma’s / getuigschriften
  • een kopie van uw identiteitskaart
  • eventueel, een kopie van de door Selor uitgereikte bewijzen van taalkennis

Wat zijn de voorwaarden om deel te nemen aan de examens?

Om deel te nemen aan de selectie-examens moet u voldoen aan vijf voorwaarden:

  1. onderdaan van de Europese Unie zijn
  2. het (de) eventueel vereiste diploma(’s) bezitten
  3. voldoen aan de eventuele taalvereisten (voor sommige posten kan de kennis van de tweede landstaal vereist zijn)
  4. gedurende de vijf voorafgaande jaren niet door VIVAQUA zijn afgezet of ontslagen wegens gedragsredenen
  5. in een periode van vier jaar vóór het examen geen tweemaal gezakt zijn voor hetzelfde examen dat door VIVAQUA georganiseerd werd

Hoe verlopen de selectie-examens?

Meestal omvat het selectie-examen twee fasen (voor sommige kaderfuncties omvat de procedure ook nog een assessment).

 

- Selectie-examen (op 100 punten)

Het eerste examengedeelte kan verschillende vormen aannemen, naargelang van de post waarvoor het examen wordt georganiseerd. Dikwijls gaat het om theoretische (eventueel aangevuld met psychotechnische) en/of om praktische tests.

  • Voor een technische post of voor een post die academische kennis vereist, is het nuttig de basiskennis na te kijken van de stof die in de oproeping voor het examen is meegedeeld.
  • Voor een administratieve post moet voor het schriftelijk examengedeelte vaak een opstel of een verhandeling over een maatschappelijke kwestie worden geschreven. Stijl en spelling zijn daarbij even belangrijk als het vermogen om een relevante en coherente inhoud uit te werken.

- Tweede examengedeelte (op 100 punten)

Aan het tweede examengedeelte mogen alle kandidaten deelnemen die ten minste 60 % van de punten hebben behaald op het eerste examengedeelte.

  • Voor ambachten gaat het vaak om een praktisch en mondeling examengedeelte.
  • Voor technische en administratieve functies bestaat het tweede gedeelte meestal uit een mondeling examen.

Het mondeling examen (onderhoud) is in ‘t algemeen bedoeld om de algemene vorming, de kennis, de ervaring, de motivatie, de verwachtingen, de persoonlijkheid, het voorkomen, het oordeel- en het redeneervermogen van de kandidaten te beoordelen.

 

- Uitslag

Een kandidaat is voor een examen geslaagd als hij in totaal ten minste 140/200 haalt en, voor sommige posten, een gunstig advies krijgt op het assessment.

Al de geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve (die vijf jaar geldig blijft) en gerangschikt volgens het aantal punten dat ze behaald hebben.

 

Hoe worden de posten toegekend?

De posten worden toegekend in de onderstaande volgorde van voorrang:

  1. Interne kandidaat met meer dan 150/200 op het selectie-examen
  2. Externe kandidaat met meer dan 150/200 op het selectie-examen
  3. Interne kandidaat die op het selectie-examen tussen 140 en 150/200 heeft behaald
  4. Externe kandidaat die op het selectie-examen tussen 140 en 150/200 heeft behaald

Deze voorrangsregeling past in het interne bevorderingsbeleid van VIVAQUA, dat de ontwikkeling van zijn medewerkers in de hand wenst te werken.

Gemiddeld duurt het een à twee jaar voordat alle (interne en externe) kandidaten die voor het selectie-examen zijn geslaagd een post voorgesteld krijgen.

Een kandidaat die drie posten weigert, verliest zijn plaats in de wervingsreserve.

Het examen geldt voor vijf jaar. Indien u na verloop van die vijf jaar weer wenst opgenomen te worden in de wervingsreserve moet u het ad-hocexamen opnieuw afleggen.